L'humain au cœur
de nos actions
Comprendre nos consommateurs
Comprendre nos consommateurs
Produire une alimentation saine et durable
Parce qu’une nourriture équilibrée est indispensable à une bonne croissance et au bon fonctionnement de notre corps, nous nous engageons pour une alimentation saine qui réponde aux besoins et aux choix propres à chacun. Nous sommes constamment à l’écoute de nos consommateurs. Via nos marques, nous leur proposons des offres adaptées, des recettes, des conseils et accompagnements personnalisés.
Nous croyons que notre santé passe par la prévention avec, en premier lieu, le contenu de notre assiette. Une conviction qui nourrit notre démarche de fabricant responsable et qui renforce notre système de management de la qualité : certifications de nos sites de fabrication IFS.
Une démarche aujourd’hui attestée par les excellents scores de nos produits sur l’échelle NUTRI-SCORE* qui vise à faciliter l’information du consommateur sur la qualité nutritionnelle des denrées alimentaires. Une force que nous sommes fiers de revendiquer à partir de 2020 sur les packs de nos produits Gerblé, Gerlinéa et Céréal !
*Le Nutri-Score est développé et soutenu par Santé publique France et les pouvoirs publics
Encourager une consommation responsable
En créant des produits respectueux des régions, de l’environnement et des Hommes, nous encourageons la responsabilité de nos consommateurs dans leurs choix. Nous accompagnons leurs réflexions et les aidons à mieux comprendre les enjeux de leurs choix de consommation, les liens qui existent entre la terre et les circuits alimentaires, entre l’environnement et la santé, entre les territoires et les Hommes. Au-delà de notre rôle de fabricant, nous oeuvrons pour mieux comprendre notre monde et le respecter.
La vision de Nutrition & Santé est militante : accompagner et encourager une consommation responsable, engagée pour l’avenir.
Favoriser l’engagement et l’épanouissement des collaborateurs
Nutrition & Santé déploie une politique de Ressources Humaines guidée par des valeurs fortes et organisée selon quatre engagements.
Offrir des conditions de vie favorables à la qualité
Nutrition & Santé souhaite faire évoluer ses collaborateurs dans un environnement de travail de qualité et déploie ses actions autour de la prévention des accidents au travail, la responsabilisation des collaborateurs et des managers à la santé et à la sécurité au travail, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ou encore le droit à la connexion choisie.
Promouvoir la Diversité
Le capital humain de N&S est l’une de ses richesses. Promouvoir la diversité des profils est un véritable levier d’innovation. Aussi cela se concrétise dans la politique
En France, la loi sur l’avenir professionnel (septembre 2018) impose le calcul d’un écart de traitement entre les femmes et les hommes via un Index de mesure. L’objectif est d’inciter les entreprises à progresser dans leurs pratiques.
Chez N&S, nous n’avons pas attendu cette loi pour travailler sur ces sujets.
Notre Index d’égalité Femmes-Hommes est de 92/100 points pour l’année 2023 (vs 86/100 pour l’année 2022) :
- Ecart de rémunération : 37/40 points
- Ecarts d’augmentations individuelles : 20/20 points
- Ecarts de promotions : 15/15 points
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15 points
- Représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points
- Le pourcentage d’hommes et de femmes au sein de l’instance dirigeante : 77 %Hommes et 33% Femmes (Comité Exécutif Group et France)
Et, nous visons 100% en Europe en 2025.
Développer les compétences professionnelles de nos collaborateurs
Cultiver le dialogue social
Partager notre stratégie avec nos collaborateurs, leur donner les moyens d’en être acteur et écouter leurs aspirations, nous conduisent à donner une place privilégiée au dialogue avec tous les salariés et avec leurs représentants.
